Scrisoare de intenție pentru promovare internă – cum aplici pentru un post nou în aceeași companie
Lucrezi deja în compania respectivă, dar ai văzut un post intern care te atrage? O scrisoare de intenție clară și argumentată te poate ajuta să obții promovarea.
1. De ce e importantă o scrisoare pentru promovare?
Poate părea ciudat să scrii o scrisoare de intenție pentru o companie în care deja lucrezi, dar iată de ce e utilă:
- Arată inițiativă și profesionalism
- Îți oferă o ocazie de reflecție asupra motivației tale
- Poate fi citită de un manager din alt departament care nu te cunoaște
- Este adesea cerută formal în procesele de recrutare interne
2. Ce trebuie să conțină scrisoarea
✅ Rolul dorit și motivația pentru tranziție
✅ Contribuțiile actuale și rezultate notabile
✅ Abilități și experiențe relevante pentru noul post
✅ Modul în care tranziția ajută compania (nu doar pe tine)
✅ Disponibilitate pentru interviu intern sau discuție informală
3. Structura recomandată
- Introducere: precizează poziția dorită + intenția
- Activitatea actuală: ce ai realizat până acum în companie
- Argumente pentru tranziție: ce te motivează și ce aduci nou
- Alinierea cu valorile și obiectivele companiei
- Încheiere elegantă + deschidere la discuții
4. Model de scrisoare pentru promovare internă
Stimată echipă de HR,
Mă numesc Andrei I. și sunt parte din echipa de Suport Tehnic din 2021. Prin această scrisoare îmi exprim interesul pentru poziția internă de Junior Product Manager listată recent pe intranet.
În ultimii doi ani, am interacționat direct cu sute de clienți și am observat nevoile recurente și punctele de fricțiune din produs. Am propus 12 îmbunătățiri prin sistemul intern de feedback, dintre care 5 au fost implementate în ultimele 6 luni. Am participat, de asemenea, ca observator la 3 sprinturi de produs.
Consider că experiența mea directă cu utilizatorii, combinată cu interesul crescut pentru product management, mă recomandă pentru această tranziție. Am finalizat recent și un curs de Product Strategy pe Coursera, pe care l-am aplicat într-un side project.
Apreciez deschiderea companiei către creștere internă și m-ar bucura oportunitatea de a continua contribuția mea dintr-o perspectivă nouă.
Cu respect,
Andrei I.
5. Greșeli frecvente de evitat
❌ Ton prea casual („Oricum ne știm, nu are rost să scriu mult”)
❌ Scrisoare copiată dintr-un model generic extern
❌ Ignorarea contribuțiilor deja făcute
❌ Doar ce vrei tu, fără cum ajuți compania
❌ Lipsa oricărei motivații reale
6. Cum abordezi dacă managerul tău actual nu știe?
✅ Verifică dacă postul este public intern (intranet)
✅ Discută confidențial cu HR dacă e cazul
✅ Scrisoarea trebuie să fie pozitivă, nu conflictuală – NU critica echipa actuală
7. Exemple de tranziții frecvente în companie
| Poziție curentă | Poziție dorită | Legătura logică |
|---|---|---|
| Suport tehnic | QA / Tester | Atenție la detalii, cunoaștere produs |
| Back-office | HR Assistant | Organizare, comunicare internă |
| Marketing Assistant | Social Media Specialist | Cunoștințe + interes pentru comunicare digitală |
| Vânzări | Customer Success | Abilități de relaționare și empatie |
8. Linkuri utile din blog
- Cum explici o reconversie profesională
- Ghidul suprem pentru scrisoarea de intenție
- Cum trimiți scrisoarea prin email
9. CVCopilot te poate ajuta
Nu știi cum să formulezi tranziția internă? Încearcă CVCopilot.ro – generatorul nostru AI îți construiește o scrisoare clară, personalizată și adaptată contextului tău.
Concluzie
Scrisoarea de intenție pentru promovare internă este un semn de profesionalism și viziune personală. Nu e despre „merit mai mult”, ci despre cum poți contribui mai bine dintr-un alt rol. Cu transparență, structură și claritate, poți face pasul următor în carieră, în cadrul aceleiași companii.